大型集装箱船舶航运业新趋势

  有快递员私信告诉记者,因为夏天工作量大,所以按照计件标准折算工钱的他们收入也的确有所增加,所以,在高温费这件事情上,老板不提,他们也从来没有过问。还有一种情况是,快递行业流动性较大,夏天也会招些打零工的,老板估计时间短没法算。

  国家邮政局:督促企业做好高温关怀《防暑降温措施管理办法》自2012年6月实施以来,全国绝大部分省份出台了高温津贴标准,但是执行情况却参差不齐,特别是快递员、外卖员等工种,由于行业发展速度快、企业经营模式复杂、人员流动性大,落实起来更是困难重重。国家邮政局相关负责人告诉记者,作为行业管理部门,邮政局一直很重视快递员权益保护。

  在国家邮政局提出的2018年邮政业更贴近民生七件实事中,专门有一件就是“加强快递员(投递员)权益保护”。该负责人透露,今年夏天,各地邮政管理部门已经走访了部分一线从业人员,并督促邮政快递企业做好高温期间员工防暑应对工作。

  记者获悉,在今年入夏之初,包括圆通、韵达、百世汇通在内的“通达系”总部已召集各地加盟商开过动员大会,主要目的就是督促加盟商根据政府相关规定,做好快递员关怀工作。劳动法专家周斌指出,在维权渠道畅通的前提下,形成劳务关系的快递员自身应具备维权意识,而不应该以怕麻烦、怕丢饭碗等原因放弃维权,这样一来将不利于改善快递行业规范用人。

  事实上,高温津贴,不是福利,而是应得的报酬权益,拒不发放高温津贴的行为属于用人单位克扣或无故拖欠工资情况,用人单位应承担法律责任。编者按:劳动者付出劳动,为用人单位创造利润,获取相应的工资报酬,本是天经地义的事,并非是用人单位的恩赐。

  而这家火锅店却让员工在广场上集体跪拜向老板致谢,还美其名曰企业文化的感恩文化,这实在是太过牵强!感恩和孝道是一种美德,企业文化强调感恩父母并无不妥,但企业完全可以在日常宣传教育中以及企业领导的言传身教来引导员工,根本不需要通过跪拜这种方式。再者,36bet体育在线手机版从新闻报道来看,员工跪拜的就是企业领导,员工父母根本没有在现场,又何来感谢父母养育之恩之意?小调查事件回顾沈阳一火锅店员工当街跪拜领导高喊感谢给我工作9月9日上午,网友随和的雷雨公路发送微博:今天早上7:30,铁西建设大路爱工街凯旋门小广场,不知道哪个奇葩公司的奇葩领导奇葩员工,感谢×总,给我工作!伴随微博一起发送的还有4张图片,图片显示多名身穿红色衣服、黑色裤子的男女,在身穿白色衬衫黑色裤子的人面前跪成一排。

  该网友说,这些呈方形编队,有人扛着红旗,有人拉着条幅,还有人架起摄像机。起初是站立,随后下跪鞠躬,最后直接趴在地上磕头。

  据围观市民称,这段录像要作为企业文化推广到其他分店。在谢恩仪式后,员工们现场又有拔河等团体活动。

  围观市民张女士说:感觉这种企业文化是哗众取宠!如果感恩的话,不必选择人来车往的繁华广场。13时许,记者到现场采访时,附近商铺的工作人员证实了微博的真实性。

  火锅店一位工作人员表示:这只是我们的正常例会,并不是年会。记者追问磕头下跪是否自愿,对方没有回答。

  我看不到谢恩的诚恳,这分明就是一场闹剧,大家都很反感。记者:你了解那家火锅店吗?博主:他们家每天下午都要喊口号,经常把我午睡的孩子吵醒。

  有一次,我半夜12点听见楼下有人高喊励志口号,气得我差点报警。我觉得企业文化不需要哗众取宠,而是应该脚踏实地,并且以尊重员工、尊重市民为前提。

  详细文化学者:老板淫威心理作祟让员工当众下跪、磕头谢恩的行为,恰恰体现管理者潜在的淫威心理。辽宁大学文化学者刘铁说,这是一种带有人身羞辱性质的企业文化。

  俗话说,男儿膝下有黄金。无论男职工还是女职工,都没有给领导下跪的正当理由。

  刘铁称,要宣传企业文化可以采用多种形式与创意。如果领导坦然接受员工下跪,就确实带有侮辱员工的意思。

  这样有失人格之美的行为,与公共空间上演广告剧的初衷,恰恰是相反的。心理专家:会给员工造成心理阴影在一个机构中,只是因为感恩领导,就要采用跪地叩头的方式,很可能给员工的未来生活造成无法磨灭的心理阴影。

  心理咨询师孟乔认为,这种行为会给员工带来羞辱、恐惧与焦虑的负面心理。一旦生活中有类似的事情激起这段回忆,羞辱感会立刻在脑海中重现,以至于会突然在某个时刻迸发出来。

  详细律师观点:其践踏了员工的人格尊严秦达达律师说,用人单位要求劳动者给用人单位下跪,以感谢老板给予就业机会的行为则折射出用人单位对普通劳动者的人格尊严进行肆意践踏。社会普通劳动者能否得到普遍尊重,是衡量一个社会文明程度和道德水准的重要标尺之一。

  尽管公司与员工之间具有管理与被管理的关系,但是公司与员工在法律上是完全平等的,公司必须尊重劳动者的人格尊严和员工权益。各种奇葩企业文化2012年,大连某理发店命令8名员工到大街上跪爬,寻求自我突破。

  2013年,丹东阿里郎酒店疯狂年会视频网络走红,所谓打鸡血企业文化以及员工们近乎疯狂的表演,遭遇数万网友批评与谩骂。详细如此感恩,真的要得?感谢老总,给我工作!近日,沈阳某火锅店员工当街跪地磕头感恩老板的报道迅速引起社会广泛关注。

  那么,员工究竟该不该向老板下跪谢恩?尤其是在大庭广众之下集体磕头跪拜?该火锅店究竟想传递什么样的企业文化?若系老板主动要求员工下跪,是否对员工尊严的践踏和人格权的侵犯?员工如果拒绝下跪,遭受处罚甚至被炒应该如何维权……随机走访企业主:管理者应放低姿态火锅店店主张先生:真正对员工好,请晒工资表、福利表。基层员工感恩是好的,感恩以实际行动做好工作才是回报,这样的行为太作秀了。

  亚冠直播360连锁餐饮企业的区域经理陈先生:管理者要适当放低姿态,这都什么年代了,还在摆领导的臭架子。管理者在工作过程中更要以身作则,起模范带头作用。

  还有很重要的一点就是要建立公平、平等的激励制度。大型跨国企业的人力资源主管王女士:大部分外资企业的职工都是高学历的,还有很多海归,他们不会接受这种形式,当然企业也不会这样要求他们。

  职工:下跪太离谱不能接受北京一家药品制造企业职工张燕:如果表达感谢的话,努力工作就可以,根本用不着下跪。如果职工不是自愿的下跪,那么完全可以辞职走人,服务员的工作到哪里都能找到。

  中餐厅服务员王永容:这种做法我绝对接受不了。我也是一个打工的,我对老板很感恩,因为有了这份工作我可以更好地照顾家人,但我感恩的方式就是努力工作,更出色地完成自己的任务。

  超市收银员周红说:这种事还没听说过,要是遇到了肯定就辞职不干了。以前辞职被无故克扣工资的事情遇到过,但下跪这种事情就太离谱了。

  详细拒绝下跪却遭企业处罚,你该怎么办?问题一:用人单位以感恩教育、企业培训等名义要求劳动者下跪,这种行为是否违反相关法律法规?答:用人单位对员工进行感恩教育,将感恩融入企业文化的做法是值得鼓励和提倡的。但是如以上案例中这样,用人单位以感恩教育、企业培训等名义要求劳动者下跪等行为,我们认为该做法有违伦理,更是违法的。

  问题二:如果因拒不下跪而遭到企业罚款或开除,职工应该怎样维护自己的合法权益?答:根据我国劳动法律规定,用人单位需要对员工行为进行处理必须有法可依、有章可循。根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定规章制度时还须履行民主程序并向劳动者进行公示。显然,拒不下跪就会遭到罚款或开除的条款不会得到劳动者的认可。

  即使用人单位强行通过此条款,也会因为与法律、法规相违背而归于无效。问题三:用人单位在培育企业文化或对职工提出本职工作外的其他要求时,应该遵循哪些原则?答:在培育企业文化时,应当遵循合法、合理、平等自愿、符合公序良俗等原则。

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